人力资源部在收齐应聘者材料后，会同相关单位及人员对应聘者资格进行书面材料初审；对符合岗位需求的人员，通知其参加笔试。
经公司研究确定的拟聘用人员，在指定等级医院进行体检，未按参加体检的拟聘人员视为自动放弃。
体检合格者，将在我公司官网进行公示。公示期满后，对无人员办理相关聘用手续。被聘用的人员上岗后，签订劳动合同。试用期按国家相关执行。试用期满经考核合格者，继续聘用，考核不合格者，解除劳动合同。
(二)招聘严格执行回避制度。报名人员如因瞒报、漏报亲属关系而造成确定岗位后违反相关的，一经查实将取消录用资格或解除劳动合同，一切后果由个人承担。
《中华人民国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供或者以其他名义向劳动者收取财物。